כיצד לנווט בחיפוש העבודה

כיצד לנווט בחיפוש העבודה

'אין מספיק השכלה כיצד לחפש עבודה', אומרת לורן מקגודווין, המייסדת והמנכ'לית של קריירה קונטסה , אתר המציע לנשים תמיכה וייעוץ לבניית הקריירה שלהן. “אנשים חושבים לעתים קרובות שבגלל שיש אתרי דרושים מקוונים, עליכם פשוט להעלות את קורות החיים ולהמתין. וזה מתכון כזה לאסון. '

מקגודווין מכנה זאת 'גישה של קורבן', והיא לא תוביל לתפקיד שאתה רוצה. 'כשאתה מגיש בקשה מקוונת בלבד וקורא לזה יום, יכול להיות שאתה בכלל לא מגיש בקשה. הסיבה לכך היא שיש אלפי יישומים מקוונים לכל תפקיד ואולי רק מגייס אחד שיבחן אותם. '



מה שכן עובד, היא אומרת, הוא הכרעה: לדעת בדיוק מה אתה יכול ורוצה להביא לחברה ולהגיע ישירות למידע הזה. חדות זו מועילה למעסיקים: בסקר Glassdoor בשנת 2017, 88 אחוז מהשוכרים אמרו כי מועמד הודיע , מי שמכיר את החברה והבתים בתפקידם הרצוי, מקל על תהליך הגיוס. 'חיינו פעם ביום ועידן שבו היה מועיל להיות ג'ק אוף דה טארס, אבל עבור המגייסים זה כבר לא מועיל', אומר מקגודווין. 'כשאתה יודע מה אתה רוצה ותוכל להעלות אותם, אתה מקל על חייהם.'

באיזו תדירות כדאי לצחצח את גופך

ביקשנו ממקגודווין את הטיפים שלה כיצד לנווט בצורה הטובה ביותר בשוק העבודה, בין אם אתה מחפש לבצע ציר בקריירה או לשנות עבודה או לקפוץ חזרה לעולם העבודה לאחר הפסקה. 'במקום לקוות ולהתפלל שמישהו יחזור אליך, יש דרך נכונה לעשות את זה,' היא אומרת.

שאלות ותשובות עם לורן מקגודווין

ש מה הם כמה טיפים שמתאימים לכל אחד כאשר אתה מחפש עבודה? א

אני ממליץ תמיד להתאים את קורות החיים שלך ואת החומרים הנוספים (כלומר, מכתב נלווה) לחברה הספציפית. אילו כישורים, ניסיון והשכלה יש לך שקשורים ישירות לחברה זו? דע מדוע אתה רוצה לעבוד באותה חברה ובתפקיד זה. החלטיות יכולות לעזור לך להצליח יותר בחיפוש העבודה שלך, יחד עם יצירת קשר ישירות עם איש העסקים או עם האדם הנקודתי האידיאלי באותה חברה. בהתאם לרוחב הפס שלהם, הם לעולם לא יבדקו את קורות החיים שהוגשו באופן מקוון, או שהם ימצאו כמה מועמדים גדולים שהגישו מועמדות מייד ואז יפסיקו לבחון. השתמש בכלים כמו לינקדאין ואתרי חברות כדי למצוא את איש הקשר הנכון.




ש כמה מאמץ כדאי להשקיע בחיפוש מקוון לעומת רשת אישית? א

אני אומר שיש 60 אחוזים ברשת, 20 אחוזים חיפוש מקוון ו -20 אחוז ממלאים פערי מיומנויות כלשהם. נטוורקינג והפניות לחברות הם בהחלט הדרך הטובה ביותר להכניס את כף הרגל לדלת, אך תרצו להיות מאוד ברורים מדוע אתם מכוונים את אותה עבודה וחברה באמצעות מחקר חיפוש עבודה מקוון לפני שתשקיעו זמן רב ברשת . עתידים להיות זמנים שבהם אתה רוצה לסובב את הקריירה שלך וזה נהדר, אבל זה חיוני לגבות את השיחה שלך עם פעולה. מלא פערי מיומנויות בלמידה מקוונת או צור דוגמה לאתר כדי להציג דוגמה למה שאתה יכול להביא לחברה. עדויות נותנות הרשעה מדוע אתה רוצה להניע את הקריירה שלך ולגרום לחברה הזו לקחת סיכון עלייך.


ש מה הסוד להפוך את עצמך להתאמה אידיאלית לחברה? א

מחקר! חברות חולקות כל כך הרבה מידע אודות עצמן באופן מקוון דרך האתרים, עמודי הקריירה שלהם, LinkedIn, Glassdoor, קריירה קונטסה ועוד. אתה יכול לכלול את השפה המילה במילה שבה הם משתמשים בתיאור התפקיד שלהם או בפרופיל החברה שלהם כדי להתייחס לכישורים שלך ולניסיון שלך. לדוגמא, אם החברה חוזרת על כך שהם 'סטארט-אפ מקושקש', אתה יכול להזכיר בקורות החיים שלך ובמכתב המקדים מתי היית צריך להיות מקושקש כדי להפיק תוצאות. צור משותפים בינך לבינם בשפה מפורטת. חשוב למצוא בסיס משותף מכיוון שמחקר מראה שמנהלים שכירים אוהבים להעסיק אנשים שהם 'כמוהם' או להזכיר להם את עצמם מוקדם יותר בקריירה שלהם. מחקרים מראים שאנשים רואים במשותף הזה דרך לדעת אם האדם יהיה כשיר או לא.


ש מהן טעויות נפוצות שאנשים עושים בחיפוש העבודה? ומהן הדרכים לעקיפת הבעיה? א

הטעות הנפוצה ביותר שאני רואה היא אנשים שמתמקדים בעבודה במקום בחברה. אני תמיד ממליץ לחקור ולמקד לחברות שמתיישרות עם הערכים המקצועיים והאישיים שלך ואז לעבוד אחורה כדי למצוא את המחלקה או התפקיד המתאים לך. ההתמקדות בחברה חשובה מכיוון שבסופו של דבר אתה מקווה לבנות קריירה שתוכל לצמוח ולהתפתח ככל שחייך משתנים - זו חשיבה לטווח ארוך. ללכת אחרי עבודה זה יותר לטווח קצר, כי אם אתה לא אוהב את המנהיגות, הערכים, ההטבות וכו 'של החברה הכוללת, שום עבודה, לא משנה כמה היא נהדרת, לא תשמור עליך לטווח ארוך.




ש מה העצה שלך אם יש לך עניין רב בחברה שלא מגייסת עובדים? א

התחל ברשת באמצעות בקשות ראיון מידע עם אנשים במחלקה שהכי מעניינת אותך. גלה מדוע הם אוהבים לעבוד שם, איך היום-יום וכו ', ואז הקפד לשמור על קשר. שמירה על קשר היא הצעד החשוב ביותר מכיוון שאתה מחפש לבנות מערכת יחסים אמיתית שמאפשרת לך לבקש טובה - כמו הפניה לעבודה!


ש מה עם מי שהיה מחוץ לעולם העבודה ומחפש לחזור? א

זהה את החברה ואת התפקיד שאתה מעוניין בו. מלא את כל פערי הכישורים עם ניסיון אמיתי, גם אם זה באמצעות התנדבות או פרויקטים שיצרת באמצעות למידה מקוונת. אתה יכול להשוויץ על רכישת מיומנות זו גם עם תיק מקוון. כמו כן, וודא שפרופיל הלינקדאין שלך וקורות החיים שלך נמצאים במצב העליון כדי לעזור לך להתבלט בתהליך הבקשה. לאחר שדברים אלו נעשים, התחל ליצור רשת עם אנשים בחברות החלומות שלך. גישה זו ייחודית מכיוון שאנשים בדרך כלל מדלגים על צעד אחד עד שלוש, עוברים ישר לשלוח קורות חיים מתוארכים בכל מקום ומקווים שמישהו ישיב. שוק העבודה הוא תחרותי, ועליך לעשות יותר בכדי להתבלט.

איך לצאת לדייט בשנות ה -40 לחייך

ש מה עליכם לעשות אם לא תקבלו תגובה? א

אני עוקב אחר לוח זמנים של שבועיים-שלושה:

  1. שלח את דוא'ל המעקב הראשון שלך שבוע לאחר ששלחת את ההערה הראשונית.
  2. עקוב אחר הודעת האימייל כעבור שבועיים.
  3. אם עברו שלושה שבועות לאחר הדוא'ל האחרון שלך, שלח הערת סיכום מהירה ואז תסתיים.

ש איך ומתי אתר עבודה מועיל? א

כמעט תמיד. אתרי דרושים מספקים מידע אודות החברה שאולי לא תמצאו באתר החברה. לדוגמה, InHerSight מציע ביקורות אנונימיות על איך זה להיות אישה שעובדת בחברות. אתרי משרות צריכים להיכלל תמיד בשלב איסוף המחקר שלך, ואתה יכול אפילו לפנות לתפקיד הרצוי באמצעותם - רק הקפד לשלוח גם את קורות החיים שלך לאדם אמיתי.


ש האם יש טיפים לניווט באתר דרושים? א

התחל עם אתרים אוסרים יותר כמו קריירה קונטסה לנשים, נִבנָה בְּ לסטארט-אפים, הוא אומר עבור עבודות טכנולוגיות וכו ', ואז עבוד עד לאתרים הגדולים יותר, כגון לינקדאין , דלת זכוכית , ו אכן . האתרים הגדולים יכולים להיות מעט מוחצים, ולכן על ידי התחלה קצת יותר מאוצרת תוכל לצמצם את החיפוש שלך מהר יותר. באשר לקורות החיים שלך, השתמש במילות מפתח המפורטות בתיאור התפקיד ובאתר החברה כדי לעזור לקורות החיים שלך להילקח על ידי מערכות מעקב אחר מועמדים מקוונים.


ש האם רישומי דרושים תמיד משקפים עמדה פתוחה אמיתית? א

לִפְעָמִים. אבל לפעמים החברה רק לדוג כדי לראות מי פונה. ולפעמים התפקיד באמת פתוח אבל המגייס מתמקד במילוי מישהו אחר קודם, אז זה עדיפות נמוכה יותר. זו הסיבה שזה נהדר לשלוח את קורות החיים שלך לאדם אמיתי שעובד במחלקה ההיא או למגייס אותה מחלקה.


ש: במה מכשולים של נשים בחיפוש העבודה שונים מגברים? א

נשים חוות הטיה לא מודעת יותר בתהליך הגיוס מאשר גברים. הטיה יכולה להיות קשורה לנשים להיות הורים, לקבוצות המיומנויות שלנו, לסגנון המנהיגות שלנו וכו ' שילמו 20 אחוז פחות מגברים , לכן עלינו גם לנהל משא ומתן נוסף במהלך תהליך הגיוס. ומכיוון שיש פחות נשים בתפקידי מנהיגות, יש פחות נשים שמקבלות החלטות שכירות סביב הנהגת החברה, כך שגם אנחנו יכולים להיות מושפעים לרעה מכך.


לורן מקגודווין הקימה את קריירה קונטסה בשנת 2013 לאחר שחוותה פער במשאבי פיתוח קריירה לנשים. מקגודווין היה בעבר מגייס אוניברסיטה בהולו שהתמקד בשכירות, מיתוג מעסיקים וניהול תכניות. יש לה תואר ראשון בחינוך מאוניברסיטת אורגון ותואר שני בניהול תקשורת מאוניברסיטת דרום קליפורניה, שם כתבה את עבודת הגמר שלה בנושא אלפי שנים ומשאבי קריירה. בשנת 2018, מקגודווין וצוות קריירה קונטסה הושקו פרויקט השכר , מאגר משכורות אנונימי בחינם המסייע לנשים לדעת אם משלמים להן הוגן.